Gehalt & Steuern

Teilzeitgehalt-Rechner

Anteiliges Gehalt, Urlaub und Sonderzahlungen bei Teilzeit.

Was es macht. Anteiliges Gehalt entsteht bei Teilzeit oder wenn ein Arbeitsverhältnis unterjährig beginnt oder endet. Gerechnet wird nach dem Verhältnis der Arbeitszeit oder der Beschäftigungsdauer. Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz dürfen Teilzeitbeschäftigte dabei nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitkräfte.

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So benutzt du Teilzeitgehalt-Rechner

Gib das Vollzeitgehalt und die vereinbarte Wochenarbeitszeit ein.
Ergänze bei unterjährigem Beginn oder Ende die Beschäftigungsmonate.
Lies anteiliges Gehalt, Urlaubsanspruch und anteilige Sonderzahlungen ab.

Der Grundsatz: pro rata temporis

Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf denselben Anteil, der ihrer Arbeitszeit entspricht. Wer 20 von 40 Stunden arbeitet, bekommt die Hälfte des Gehalts, die Hälfte des Weihnachtsgelds und dieselbe Zahl an Urlaubswochen.

Beim Urlaub ist die letzte Formulierung entscheidend und wird häufig falsch gemacht. Maßgeblich ist die Zahl der Arbeitstage pro Woche, nicht die Stundenzahl. Wer an fünf Tagen je vier Stunden arbeitet, hat denselben Urlaubsanspruch in Tagen wie eine Vollzeitkraft — nämlich mindestens 20 Arbeitstage. Wer an drei Tagen je acht Stunden arbeitet, hat anteilig zwölf.

Urlaubstage = Vollzeittage × (eigene Arbeitstage pro Woche / 5)

Ändert sich die Verteilung im Jahr, ist der Anspruch für jeden Zeitraum getrennt zu berechnen. Eine pauschale Umrechnung nach Stunden benachteiligt Beschäftigte mit wenigen langen Tagen.

Eintritt oder Austritt im laufenden Jahr

Beim Urlaub gilt nach dem Bundesurlaubsgesetz ein Zwölftel des Jahresanspruchs für jeden vollen Beschäftigungsmonat.

Der volle Anspruch entsteht erst nach sechs Monaten Wartezeit. Wer vor Ablauf dieser Frist ausscheidet, hat Anspruch auf ein Zwölftel je vollem Monat. Wer nach Erfüllung der Wartezeit in der zweiten Jahreshälfte ausscheidet, hat den vollen Jahresanspruch — eine Kürzung ist dann nicht zulässig.

Bei Sonderzahlungen kommt es auf den Zweck an. Reine Gratifikationen für geleistete Arbeit werden anteilig gezahlt. Zahlungen mit Bindungswirkung können an eine Stichtagsregelung geknüpft sein, allerdings nur in engen Grenzen — eine Klausel, die Weihnachtsgeld mit Entgeltcharakter bei Ausscheiden vollständig entfallen lässt, hält das Bundesarbeitsgericht regelmäßig für unwirksam.

Was bei Teilzeit nicht anteilig sein darf

Nicht alles lässt sich quoteln. Manches steht Teilzeitkräften in voller Höhe zu.

Der Arbeitnehmer-Pauschbetrag in der Steuer ist ein Jahresbetrag und wird nicht gekürzt. Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit richten sich nach der tatsächlichen Lage der Arbeitszeit, nicht nach dem Beschäftigungsumfang.

Und Schwellen, die eine Leistung erst ab einer bestimmten absoluten Stundenzahl gewähren, sind kritisch: Der Europäische Gerichtshof und das Bundesarbeitsgericht haben mehrfach entschieden, dass ein Überstundenzuschlag, den Teilzeitkräfte erst ab Überschreiten der Vollzeitgrenze erhalten, eine unzulässige Benachteiligung darstellen kann.

Häufige Fragen

Wie viel Urlaub steht mir in Teilzeit zu?

Dieselbe Zahl an Urlaubswochen. Umgerechnet auf Tage: Vollzeittage mal eigene Arbeitstage pro Woche geteilt durch fünf.

Bekomme ich bei drei Arbeitstagen weniger Urlaub?

In Tagen ja, in Wochen nein. Bei drei statt fünf Tagen sind es drei Fünftel der Urlaubstage — dieselbe Erholungszeit.

Wie wird der Urlaub bei Eintritt im Juli berechnet?

Ein Zwölftel je vollem Beschäftigungsmonat. Bei Eintritt im Juli also sechs Zwölftel des Jahresanspruchs.

Steht mir anteiliges Weihnachtsgeld zu?

Wenn es Entgeltcharakter hat, in der Regel ja. Bei reinen Treueprämien kann eine Stichtagsregelung wirksam sein.

Darf ich in Teilzeit schlechter bezahlt werden?

Nein. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz verbietet eine Benachteiligung wegen der Teilzeit ohne sachlichen Grund.

Werden meine Angaben gesendet?

Nein, die Berechnung läuft lokal.