Creador de currículum
Crear un currículum con los usos españoles.
Empleo
Seguimiento de candidaturas
Seguimiento de las ofertas a las que te presentas.
Qué hace. Esta herramienta te permite llevar el control de las candidaturas que has enviado: empresa, puesto, fecha, estado y próximo seguimiento. Los datos se guardan en tu navegador.
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Cómo usar Seguimiento de candidaturas
- Añade cada oferta a la que te presentas.
- Actualiza el estado cuando haya novedades.
- Anota la fecha del próximo seguimiento.
Qué merece la pena anotar
Una búsqueda de empleo en serio se convierte rápido en un caos sin un mínimo orden.
De cada candidatura: nombre de la empresa, denominación exacta del puesto, fecha de envío, dónde viste la oferta, y el nombre de tu contacto si lo hay.
Guarda una copia del anuncio. Las ofertas se retiran cuando se cierran, y la necesitarás para preparar la entrevista.
Anota qué versión del currículum y de la carta enviaste a cada empresa. Si los adaptas a cada oferta — que es lo correcto — no recordarás qué mandaste a quién al cabo de dos semanas.
Registra la banda salarial que indicaste, si la indicaste. Ese número vuelve en la fase de negociación, y contradecirte debilita tu posición.
Y añade una columna de notas: tu impresión de la empresa, lo que averiguaste del ambiente, qué te preguntaron en la entrevista.
Fases y seguimiento
Las fases habituales y cuándo conviene insistir.
| Fase | Cuándo hacer seguimiento |
|---|---|
| Candidatura enviada | a los 7 – 10 días |
| Primer contacto | según lo acordado |
| Primera entrevista | agradecer en 24 horas |
| Entrevista final | seguimiento a la semana |
| Oferta recibida | responder en el plazo dado |
Un mensaje breve y educado a los siete o diez días es perfectamente aceptable y demuestra interés. Insistir cada dos días produce el efecto contrario.
Ten en cuenta el calendario español: los procesos de selección se ralentizan mucho en agosto y en las semanas de Navidad y Semana Santa. Un silencio en esas fechas no significa necesariamente un no.
Evita también enviar seguimientos el viernes por la tarde: se pierden en la bandeja del lunes.
Y anota siempre la fecha del próximo paso, no la del último contacto. Lo que importa es lo que vas a hacer, no lo que ya hiciste.
Usar los datos para mejorar
La mayor utilidad del seguimiento no es el orden, sino aprender.
Después de veinte candidaturas empiezan a verse patrones. ¿Qué fuentes te han dado entrevistas de verdad? Muchas veces descubrirás que las recomendaciones y el contacto directo han producido más que los portales de empleo.
¿A qué tipo de puestos te responden más? Puede que estés apuntando muy por encima o muy por debajo de tu perfil.
¿En qué fase te quedas normalmente? Si llegas a la primera entrevista y ahí se acaba, el problema está en la entrevista, no en el currículum. Si no llegas a entrevista, el problema está en el currículum.
Esa distinción es lo más valioso que te da el seguimiento, porque determina dónde invertir el esfuerzo.
Anota también los rechazos, con el motivo si te lo dan. Los noes dibujan el mapa igual que los síes.
Los datos se guardan localmente en tu navegador y no se envían a ningún sitio, lo cual importa en una búsqueda de empleo: tu lista de candidaturas es información sensible, sobre todo si sigues trabajando.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo hago seguimiento?
A los siete o diez días, con un mensaje breve y educado.
¿Qué anoto de cada candidatura?
Empresa, puesto, fecha, fuente, versión del CV enviada y próximo seguimiento.
¿Por qué guardar el anuncio?
Porque se retira al cerrarse y lo necesitarás para preparar la entrevista.
¿Se ralentizan los procesos en alguna época?
Sí, en agosto y en Navidad y Semana Santa. El silencio ahí no significa un no.
¿Cómo sé dónde está el problema?
Si no llegas a entrevista, está en el CV. Si te quedas ahí, está en la entrevista.
¿Se envían mis datos?
No, se guardan localmente en tu navegador.