Calcular el sueldo neto
De bruto a neto, con IRPF y pagas extra.
Sueldo e Impuestos
Sueldo a tiempo parcial
Sueldo proporcional y finiquito.
Qué hace. Esta calculadora determina tu sueldo proporcional: según tu jornada si trabajas a tiempo parcial, o según el periodo si el contrato no cubre todo el año. Las vacaciones y las pagas extra siguen el mismo criterio.
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Cómo usar Sueldo a tiempo parcial
- Introduce el sueldo a jornada completa y la jornada de referencia.
- Indica tus horas, o las fechas de alta y baja.
- Consulta el sueldo, las vacaciones y el finiquito proporcionales.
El coeficiente de parcialidad
Todo depende de una proporción: tus horas divididas entre la jornada completa de referencia.
Un contrato de 20 horas donde la jornada completa es de 40 da un coeficiente del 50 %. Si la jornada completa del convenio fuera de 37,5 horas, las mismas 20 darían un 53 %, con la diferencia que eso supone en el sueldo.
Comprueba por tanto qué jornada de referencia se aplica en tu convenio.
Ese coeficiente afecta al sueldo, a las pagas extra, a la base de cotización y a la generación de derechos.
Lo que no se reduce es el número de días de vacaciones: quien trabaja a tiempo parcial tiene los mismos treinta días naturales al año. Lo que se ajusta es su retribución, no su duración.
Un contrato a tiempo parcial tiene además derecho de preferencia para cubrir vacantes a jornada completa que se produzcan, y no puede realizar horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
Las vacaciones
El cómputo español es en días naturales, lo que despista a quien viene de otro sistema.
El mínimo legal son treinta días naturales al año, que equivalen a poco más de cuatro semanas y media porque incluyen sábados y domingos.
Muchos convenios lo expresan en días laborables, normalmente veintidós, que es aproximadamente la misma duración real contada de otra forma. Comprueba cuál usa tu convenio antes de comparar.
Las vacaciones no pueden sustituirse por dinero mientras el contrato esté vigente. Solo se compensan económicamente si el contrato termina con vacaciones pendientes.
Si al llegar el periodo de vacaciones estás de baja por incapacidad temporal o de permiso por nacimiento, tienes derecho a disfrutarlas en otro momento, incluso en el año siguiente.
El calendario de vacaciones debe conocerse con al menos dos meses de antelación al disfrute.
El finiquito
Al terminar el contrato en mitad del año, todo se calcula en proporción al tiempo trabajado.
Deben figurar: el salario de los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extra no cobradas, y la compensación por las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Si el contrato era temporal, puede corresponder además una indemnización por finalización. Si ha habido despido, la indemnización que proceda según su calificación.
Ojo con los descuentos: vacaciones disfrutadas por encima de lo generado, o el preaviso no cumplido si te vas y tu convenio exige avisar con antelación — en ese caso pueden descontarte los días no preavisados.
El finiquito puede firmarse indicando «no conforme» si no estás de acuerdo, lo que preserva tu posición para reclamar. Firmarlo sin más puede interpretarse como aceptación, aunque su eficacia liberatoria admite prueba en contrario.
Esto es informativo y no constituye asesoramiento jurídico.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calculo mi coeficiente de parcialidad?
Tus horas divididas entre la jornada completa de tu convenio, que no siempre son 40 semanales.
¿Tengo menos vacaciones a tiempo parcial?
No. Los mismos treinta días naturales; lo que se ajusta es su retribución.
¿Son treinta días o veintidós?
Treinta naturales o veintidós laborables: es la misma duración expresada de otra forma.
¿Puedo cobrar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
No mientras el contrato siga vigente. Solo se compensan al terminar.
¿Qué incluye el finiquito?
Días trabajados, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas, más las indemnizaciones que procedan.
¿Debo firmar el finiquito?
Puedes firmarlo indicando «no conforme» para preservar tu posición si no estás de acuerdo.