Carta de baja voluntaria

Cómo usar Carta de baja voluntaria

1. Introduce tu nombre, tu puesto y tu último día de trabajo.
2. Elige el tono de la carta.
3. Revísala y entrégala con acuse de recibo.

Lo que debes comprobar antes de entregarla

Esta es la sección más importante de la página, porque después de entregarla ya no hay marcha atrás fácil.

Sin paro. La baja voluntaria no genera derecho a la prestación contributiva por desempleo. Es la consecuencia más grave y la que más gente descubre demasiado tarde.

Hay excepciones muy tasadas, como la extinción por voluntad del trabajador ante un incumplimiento grave del empresario, pero eso es una vía judicial distinta y no una baja voluntaria ordinaria.

El preaviso lo fija tu convenio colectivo, no una norma única. Quince días es lo más habitual, pero hay convenios con plazos mayores según la categoría. Consulta tu convenio, no lo que te digan de oídas.

Si no respetas el preaviso, la empresa puede descontarte del finiquito el importe correspondiente a los días que faltan.

Finiquito no es indemnización. El finiquito es la liquidación de lo que ya has devengado: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra. La indemnización por despido no existe en una baja voluntaria.

Revisa si tienes un pacto de permanencia por una formación pagada por la empresa, o un pacto de no competencia postcontractual, porque ambos tienen efectos económicos al marcharte.

Esta página es informativa y no es asesoramiento laboral. Ante dudas, consulta con un graduado social, un abogado o tu representación sindical.

Qué debe contener la carta

La carta de dimisión es un documento corto, y conviene que siga siéndolo.

Indica que comunicas tu baja voluntaria y señala expresamente la fecha de tu último día de trabajo, con día concreto y no con una expresión vaga.

Calcula esa fecha aplicando el preaviso desde la fecha de entrega, no desde que la empresa te conteste.

Añade una frase breve de agradecimiento. La carta no es el lugar para quejas ni explicaciones extensas, por justificadas que estén.

Ofrece ayuda en el traspaso de tus tareas. Es una frase corta y cambia bastante el tono de lo que viene después.

No menciones tu nueva empresa ni tu nuevo salario. No hace falta y puede usarse más adelante.

No expliques los motivos. Ese sitio es la entrevista de salida, si la hay, y de forma verbal.

Y muy importante: entrégala por duplicado y consigue que te firmen y sellen una copia con la fecha, o envíala por un medio que deje constancia. Una dimisión verbal es una fuente clásica de conflicto sobre cuándo se comunicó.

Después de entregarla

Cosas prácticas que se resuelven antes del último día, no después.

Pide el certificado de empresa y comprueba tu vida laboral. Reclamar después, cuando ya no tienes contacto, es mucho más lento.

Solicita el desglose del finiquito por escrito antes de firmarlo, y no firmes nada que ponga "saldo y finiquito" sin haber revisado los números.

Si firmas con reservas, escribe "no conforme" junto a tu firma. Firmar conforme puede interpretarse como renuncia a reclamar diferencias.

Comprueba tu saldo de vacaciones: si te quedan pendientes, se abonan en el finiquito.

Recuerda que tienes plazos para reclamar cantidades y que no son largos. Si hay algo que no cuadra, no lo dejes para dentro de unos meses.

Guarda copia de todo tú mismo: contrato, nóminas, cartas, certificado. El acceso a los sistemas de la empresa termina el último día.

Y actualiza los datos de tus cuentas personales vinculadas al correo o al teléfono de la empresa antes de perderlos.

La carta se genera en tu navegador y tus datos no se envían a ningún servidor.

Preguntas frecuentes