Creador de currículum
Crear un currículum con los usos españoles.
Empleo
Revisor de currículum
Revisar el currículum y adaptarlo al mercado.
Qué hace. Esta herramienta revisa tu currículum y sugiere mejoras. En España hay además una discusión abierta sobre qué datos personales incluir, y merece la pena conocerla antes de decidir.
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Cómo usar Revisor de currículum
- Pega el texto de tu currículum.
- Consulta las observaciones y sugerencias.
- Adáptalo para cada oferta a la que te presentes.
La foto y los datos personales
Un punto en el que España está cambiando y donde la costumbre y la recomendación ya no coinciden.
Tradicionalmente el currículum español incluye foto, fecha de nacimiento, estado civil y a veces nacionalidad. Sigue siendo lo habitual, y muchas plantillas lo traen por defecto.
Sin embargo, existe un marco de igualdad de trato y no discriminación en el empleo, y esos datos son precisamente los que facilitan un sesgo — por edad, por sexo, por origen o por apariencia.
Por eso cada vez más empresas y consultoras españolas están adoptando procesos de selección a ciegas en las primeras fases, retirando esos datos antes de que el seleccionador vea la candidatura.
La consecuencia práctica para ti: la foto ya no es obligatoria y omitirla no te penaliza en la mayoría de los procesos. Si la incluyes, que sea profesional y actual.
La fecha de nacimiento puedes omitirla con tranquilidad. El estado civil y el número de hijos no aportan nada y conviene dejarlos fuera.
Ojo con esto si te presentas a un puesto en Alemania, Francia o Países Bajos: allí la recomendación es más clara todavía, y una foto puede resultar chocante.
Lo que sí conviene incluir siempre: tu disponibilidad geográfica, si tienes carné y vehículo cuando el puesto lo pida, y tu nivel real de idiomas con el marco europeo de referencia si lo tienes acreditado.
Los sistemas de selección automáticos
La mayoría de las empresas grandes en España usa un sistema de seguimiento de candidaturas, y tu currículum pasa por él antes de que lo vea una persona.
| Problema | Consecuencia |
|---|---|
| Tablas y columnas | el texto se lee desordenado |
| Texto dentro de imágenes | no se lee en absoluto |
| Encabezado y pie | pueden ignorarse |
| Tipografías poco comunes | caracteres corruptos al extraer |
| PDF que es una imagen | suele fallar del todo |
Usa un diseño sencillo a una columna, con títulos de sección claros, y entrega un PDF con texto real, no escaneado.
Emplea la denominación del puesto tal como aparece en la oferta. El sistema busca términos concretos, y "responsable de desarrollo de negocio" y "técnico de desarrollo de negocio" no son lo mismo para él.
Un detalle propio del español: cuida las tildes. Si tu PDF se generó con una tipografía problemática, las vocales acentuadas y la ñ pueden salir corruptas al extraer el texto, y el sistema no reconocerá palabras clave que sí has escrito.
Comprueba siempre el resultado: abre tu PDF, selecciona todo el texto, cópialo y pégalo en un editor. Lo que veas ahí es aproximadamente lo que ve el sistema.
El contenido
Lo que lee la persona una vez el archivo ha pasado el filtro.
Escribe logros, no funciones. "Gestioné un equipo de seis personas y aumenté la productividad un 20 %" dice mucho más que "responsable de la gestión del equipo".
Empieza cada punto con un verbo y añade una cifra siempre que puedas.
Ordena la experiencia de más reciente a más antigua, e indica meses además de años. Los huecos se notan, y poner los meses evita malentendidos.
Explica los huecos con una línea si los hay — formación, cuidado de familiares, un traslado — porque una explicación breve es mejor que un silencio.
Sobre la extensión: una página si tienes menos de cinco años de experiencia, dos si tienes más. Tres páginas rara vez se leen enteras.
Revisa los datos de contacto: un teléfono que funcione y un correo profesional. El correo simpático que te hiciste en el instituto deja una impresión que no buscas.
Y adapta el currículum a cada oferta. No hace falta reescribirlo entero: reordenar la experiencia para que lo relevante quede arriba ya marca la diferencia.
La revisión se hace en tu navegador y tu currículum no se envía a ningún servidor.
Preguntas frecuentes
¿Debo poner foto en el currículum?
Ya no es obligatorio y cada vez más procesos son a ciegas. Si la pones, que sea profesional.
¿Y la fecha de nacimiento?
Puedes omitirla. El estado civil y los hijos, mejor fuera.
¿Qué extensión debe tener?
Una página con menos de cinco años de experiencia, dos si tienes más.
¿Por qué falla mi CV en los filtros?
Suele ser por tablas, texto dentro de imágenes o un PDF escaneado.
¿Cómo compruebo qué lee el sistema?
Selecciona todo el texto de tu PDF, cópialo y pégalo en un editor.
¿Se envía mi currículum?
No, la revisión es local en tu navegador.