Carta de presentación
Redactar una carta de presentación de una página.
Empleo
Creador de currículum
Crear un currículum con los usos españoles.
Qué hace. Este creador sigue los usos españoles: una página para perfiles junior y dos como máximo, orden cronológico inverso, y una sección de competencias al principio. Omite deliberadamente los datos personales que ya no procede incluir.
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Cómo usar Creador de currículum
- Introduce tu experiencia y tu formación.
- Escribe un perfil breve de tres o cuatro líneas.
- Exporta a PDF.
Lo que ya no se pone
El currículum español incluía tradicionalmente muchos datos personales. Ya no es el uso, y hay motivos legales.
El DNI no debe figurar. Es un dato identificativo que la empresa solo necesita al contratarte, no para valorar tu candidatura, y un currículum circula por correos y carpetas sobre los que pierdes todo control. Es también una de las vías habituales de suplantación de identidad.
Fuera igualmente: fecha de nacimiento, estado civil, número de hijos, nacionalidad y situación militar. No pueden fundamentar una decisión de contratación y su presencia aumenta el riesgo de sesgo.
La dirección completa tampoco es necesaria; basta la localidad. Si el puesto tiene un requisito de movilidad, indícalo como disponibilidad, no como domicilio.
La fotografía sigue siendo habitual en España, más que en el mundo anglosajón. No es obligatoria y nadie puede exigirla; cada vez más empresas grandes practican el currículum ciego.
Lo que sí va: nombre, localidad, teléfono, correo profesional y, si lo tienes actualizado, un enlace a tu perfil profesional.
La estructura
El orden importa, porque quien selecciona lee las primeras líneas y decide.
Arriba tu nombre, el puesto al que aspiras y un perfil de tres o cuatro líneas. Ese bloque es lo más leído del currículum y suele ser lo peor escrito. Redáctalo para la oferta concreta, no en general.
Después las competencias, sobre todo en perfiles técnicos: herramientas, metodologías e idiomas con un nivel honesto. Si dices B2, prepárate para una entrevista en ese idioma.
Luego la experiencia, del puesto más reciente al más antiguo, con lo que hiciste y sobre todo lo que conseguiste. Una cifra vale más que un adjetivo.
Al final la formación, también en orden inverso. En un perfil con experiencia va después y ocupa tres líneas; en alguien recién titulado, delante.
Una página hasta unos diez años de experiencia, dos por encima, nunca tres.
Pasar los filtros automáticos
Las empresas grandes y las consultoras usan programas que leen el currículum antes que una persona.
Lo que falla: texto dentro de imágenes, columnas hechas con cuadros de texto, datos de contacto en el encabezado o pie de página, tablas sin estructura y PDF que en realidad son un escaneo.
La prueba tarda diez segundos: selecciona el texto de tu PDF y pégalo en un editor. Si no sale nada, o sale desordenado, el programa lee lo mismo.
Usa los términos exactos de la oferta. Si pide «gestión de proyectos», no escribas solo «coordinación»: la comparación se hace sobre cadenas de texto, no sobre significados.
Nombra el archivo con sentido: «CV Ana García — Analista.pdf», no «cv definitivo v3 (2).pdf». Nada se sube: el currículum se compone en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Debo poner el DNI en el currículum?
No. Solo hace falta al contratarte, y el currículum circula sin control.
¿Hay que poner foto?
No es obligatoria y nadie puede exigirla, aunque sigue siendo habitual en España.
¿Pongo mi fecha de nacimiento?
No. La edad no puede fundamentar una decisión de contratación.
¿Cuánto debe ocupar?
Una página hasta unos diez años de experiencia, dos como máximo por encima.
¿Por qué no pasa mi currículum el filtro?
Normalmente por texto en imágenes o un PDF escaneado. Haz la prueba de copiar y pegar.
¿Se sube mi currículum?
No.