Empleo

Carta de presentación

Redactar una carta de presentación de una página.

Qué hace. Esta página compone una carta de presentación de una página. El registro español es más directo que el francés y más formal que el anglosajón, y la carta no debe repetir el currículum sino explicar por qué encajas en ese puesto concreto.

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Cómo usar Carta de presentación

Introduce tus datos, los de la empresa y el puesto.
Redacta los párrafos siguiendo la estructura propuesta.
Exporta a PDF junto con el currículum.

La primera frase decide si se sigue leyendo

«Me dirijo a ustedes en relación con la oferta publicada…» es el arranque más usado en España y no dice nada.

No está mal escrito, pero es intercambiable: la misma frase aparece en las otras cuarenta cartas. Y la primera línea es exactamente donde alguien decide si continúa.

Funciona mejor empezar por algo concreto: un problema que se intuye en la oferta, una decisión que ha tomado la empresa, o algo que has hecho que conecta directamente.

Regla práctica: si tu primera frase serviría igual para otra empresa, aún no está terminada.

Estructura y registro

Una página, cuatro párrafos. Más no cabe y más no se lee.

Estructura y registro
Párrafo	Pregunta	Error habitual
Apertura	¿por qué escribes ahora?	la frase estándar
Qué aportas	¿qué sabes hacer, demostrado?	repetir el currículum
Por qué ellos	¿por qué esta empresa?	elogios sacados de su web
Cierre	¿cuál es el siguiente paso?	el condicional

El segundo párrafo es el más importante y el más desaprovechado. «Persona responsable y con capacidad de trabajo en equipo» está en todas las cartas y no se puede comprobar. «Coordiné la migración del sistema con cuatro compañeros de dos departamentos» dice lo mismo y sí se puede preguntar en la entrevista.

Sobre el tratamiento: en España se usa el usted en una candidatura, salvo que la propia oferta tutee de forma evidente, cosa cada vez más frecuente en empresas jóvenes. Si la oferta tutea, puedes seguir ese registro.

El cierre: evita el condicional. Mejor «quedo a su disposición para ampliar esta información en una entrevista» que «me gustaría poder tener la oportunidad de…».

Saludo, despedida y salario

Busca el nombre de la persona responsable. Suele estar en la oferta o en la página del equipo. «Estimada Sra. Martín» es bastante más fuerte que «Estimados señores».

Si no lo encuentras, «Estimados señores» o «A la atención del Departamento de Recursos Humanos». Evita fórmulas excesivamente arcaicas.

Para despedir, «Atentamente» o «Un cordial saludo» son adecuados. «Le saluda atentamente» es correcto y algo más formal.

Menciona tus pretensiones económicas solo si la oferta lo pide. En ese caso, indica una cifra bruta anual y aclara sobre cuántas pagas la calculas: en España es habitual el reparto en catorce pagas, y no es lo mismo un bruto anual repartido en doce que en catorce.

Envía currículum y carta en un solo PDF. Y revisa el fallo más común: el nombre de la empresa anterior que se ha quedado en algún párrafo. Nada se envía: la carta se compone en esta página.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto debe ocupar la carta?

Una página, cuatro párrafos.

¿Cómo empiezo?

No con la fórmula estándar. Si tu primera frase valdría para otra empresa, no está terminada.

¿Se tutea o se usa usted?

Usted, salvo que la oferta tutee de forma evidente.

¿Menciono el salario que quiero?

Solo si lo piden. Indica bruto anual y aclara si es en doce o catorce pagas.

¿Cómo me despido?

«Atentamente» o «Un cordial saludo».

¿Se envían mis datos?

No.