Calcular el sueldo neto
De bruto a neto, con IRPF y pagas extra.
Sueldo e Impuestos
Registro de jornada
Sumar las horas trabajadas y las pausas.
Qué hace. Esta calculadora suma tus horas trabajadas y descuenta las pausas. Es útil para contrastar tu nómina y para ejercer tus derechos: desde 2019 toda empresa en España está obligada a registrar la jornada diaria de cada trabajador.
Funciona en tu navegadorNo se sube nadaSin registroFunciona sin conexión
Cómo usar Registro de jornada
- Introduce la hora de entrada y de salida de cada día.
- Indica la pausa, que se descuenta.
- Consulta los totales diarios y semanales.
El registro horario es obligatorio
Es una de las obligaciones laborales más claras del ordenamiento español, y sigue incumpliéndose con frecuencia.
Desde el Real Decreto-ley 8/2019, todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de cada persona trabajadora, con la hora concreta de inicio y de finalización. Sin excepciones por tamaño de empresa ni por tipo de contrato.
El registro debe conservarse durante cuatro años y estar a disposición de la plantilla, de la representación legal y de la Inspección de Trabajo.
Tienes derecho a acceder a tu propio registro. Si lo pides y no te lo facilitan, eso es en sí mismo una irregularidad.
La ausencia de registro es una infracción sancionable, y en un conflicto sobre horas extra juega en contra de la empresa: sin registro, la versión del trabajador gana peso probatorio.
Aun así, llevar tu propio control al día es lo más sensato. Un registro reconstruido después convence mucho menos que uno anotado sobre la marcha.
Las pausas y qué cuenta como trabajo
La regla general: la pausa no es tiempo de trabajo efectivo y no se retribuye, salvo que el convenio diga otra cosa.
El Estatuto de los Trabajadores establece un descanso de al menos quince minutos cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas. Muchos convenios amplían ese descanso o lo consideran tiempo efectivo.
La pausa pasa a ser tiempo de trabajo si permaneces a disposición de la empresa sin poder desatender tu puesto.
El desplazamiento de casa al trabajo no es tiempo de trabajo. Los desplazamientos entre centros o clientes durante la jornada, sí.
Para menores de dieciocho años el descanso obligatorio es de treinta minutos cuando la jornada supera las cuatro horas y media.
Los límites de jornada
Se aplican con independencia de lo que se pacte.
| Límite | Máximo |
|---|---|
| Jornada ordinaria | 40 horas semanales de promedio anual |
| Jornada diaria | 9 horas, salvo pacto en convenio |
| Descanso entre jornadas | 12 horas |
| Descanso semanal | día y medio ininterrumpido |
| Horas extraordinarias | 80 al año |
El tope de ochenta horas extra al año no computa las horas compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes, ni las de fuerza mayor.
La jornada de cuarenta horas se mide en promedio anual, lo que permite distribuciones irregulares dentro de los límites del convenio.
Esto es informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Ante un problema: la representación legal de los trabajadores, un sindicato o la Inspección de Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el registro horario?
Sí, desde 2019, para todas las empresas y todos los contratos, con conservación de cuatro años.
¿Puedo pedir mi registro?
Sí, tienes derecho a acceder a él. Que no te lo faciliten es una irregularidad.
¿Se paga la pausa?
En principio no, salvo que lo diga el convenio o que permanezcas a disposición de la empresa.
¿Cuánto descanso me corresponde?
Quince minutos si la jornada continuada supera las seis horas; treinta para menores de dieciocho con más de cuatro horas y media.
¿Cuenta el desplazamiento?
El de casa al trabajo no. Los desplazamientos entre centros durante la jornada sí.
¿Se guardan mis horas?
Solo en esta pestaña.