Calcular el sueldo neto
De bruto a neto, con IRPF y pagas extra.
Sueldo e Impuestos
Sueldo por hora y anual
Convertir entre hora, mes y año.
Qué hace. Este conversor traslada sueldo por hora, mensual y anual. Dos datos cambian el resultado y varían de un convenio a otro: la jornada anual establecida y el número de pagas.
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Cómo usar Sueldo por hora y anual
- Introduce un importe e indica qué representa.
- Ajusta la jornada anual de tu convenio.
- Indica si el reparto es en doce o catorce pagas.
La jornada la fija el convenio
En España el límite legal es de cuarenta horas semanales de promedio anual, pero casi ningún convenio se queda ahí.
Los convenios suelen fijar una jornada anual concreta en horas, y esa cifra varía bastante entre sectores. Es habitual encontrar jornadas anuales por debajo de las mil ochocientas horas.
Para calcular tu precio por hora, divide el bruto anual entre las horas anuales de tu convenio. Usar cuarenta horas por cincuenta y dos semanas da una cifra que casi nunca coincide con la real.
Consulta tu convenio: la jornada anual suele figurar en un artículo propio, junto con el calendario laboral.
Ten en cuenta que las vacaciones y los festivos ya están descontados de esa jornada anual, así que no debes restarlos otra vez.
El salario mínimo se fija en catorce pagas
Un detalle que cambia el cálculo y que se pasa por alto.
El salario mínimo interprofesional se publica como un importe mensual referido a catorce pagas, junto con su equivalente anual.
Eso significa que el importe mensual del SMI no es el bruto anual dividido entre doce. Si tu empresa prorratea las pagas extra, tu mensualidad será mayor que la cifra del SMI aunque cobres exactamente el mínimo.
El SMI se revisa normalmente cada año, a veces con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Consulta el importe vigente en la web del Ministerio de Trabajo o en el Boletín Oficial del Estado.
El SMI es un mínimo absoluto: se aplica cualquiera que sea tu convenio, y ningún convenio puede quedar por debajo. Para jornada parcial se aplica proporcionalmente.
Y no se computa a efectos del SMI cualquier concepto: los complementos y pluses tienen reglas propias sobre si absorben o no la subida.
Comparar dos ofertas
Varios elementos distorsionan la comparación entre dos propuestas.
Las pagas, primero: un bruto anual repartido en catorce da una mensualidad menor que el mismo importe en doce.
La jornada anual después: dos empresas con el mismo sueldo y jornadas anuales distintas pagan precios por hora muy diferentes.
Los pluses y complementos: transporte, disponibilidad, nocturnidad, turnicidad. Algunos son fijos y otros dependen de que sigas en ese puesto.
Y la retribución flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, formación. Tienen tratamiento fiscal propio y pueden valer más de lo que parecen.
Todo se calcula en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas tiene la jornada anual?
La fija tu convenio. El límite legal es de cuarenta semanales de promedio, pero la mayoría de convenios establecen menos.
¿Cómo calculo mi precio por hora?
Bruto anual dividido entre las horas anuales de tu convenio, no entre cuarenta por cincuenta y dos.
¿En cuántas pagas se fija el salario mínimo?
En catorce. El importe mensual del SMI no es el anual dividido entre doce.
¿Puede mi convenio pagar menos que el SMI?
No, el SMI es un mínimo absoluto y se aplica proporcionalmente en jornada parcial.
¿Están descontadas las vacaciones de la jornada anual?
Sí, no las restes otra vez.
¿Se envían mis datos?
No.