Uurloon en jaarsalaris

Hoe je dit gebruikt Uurloon en jaarsalaris

1. Vul een bedrag in en geef aan wat het is.
2. Stel de voltijdnorm van je sector in.
3. Geef aan of vakantiegeld is inbegrepen.

Voltijd is niet overal hetzelfde

Dit is de reden dat twee mensen met hetzelfde maandsalaris een ander uurloon hebben.

Er is geen wettelijke voltijdnorm. Wat als voltijd geldt, staat in je cao of contract. In de praktijk kom je 36, 38 en 40 uur tegen, en soms 32.

Bij de overheid en in delen van de zorg is 36 uur gebruikelijk. In de techniek en de bouw vaker 38 of 40.

Voor het omrekenen maakt dat veel uit. Een maandsalaris dat bij 36 uur hoort, geeft een hoger uurloon dan hetzelfde bedrag bij 40 uur — bijna elf procent verschil.

Kijk dus eerst in je contract of cao wat daar de voltijdnorm is, en gebruik dat getal.

Vakantiegeld erbij of eraf

De tweede oorzaak van verwarring bij vacatureteksten en aanbiedingen.

In Nederland is vakantiegeld van minstens acht procent wettelijk verplicht, en het wordt bij de meeste werkgevers apart uitbetaald, meestal in mei.

Dat betekent dat „vierduizend euro per maand" meestal 48.000 euro per jaar is plus ongeveer 3840 euro vakantiegeld — samen bijna 51.840 euro.

Sommige werkgevers geven een jaarsalaris „inclusief vakantiegeld" op. Dat is hetzelfde geld, anders gepresenteerd, en het maakt een aanbod op papier gunstiger lijken dan het is.

Vraag bij het vergelijken van aanbiedingen dus altijd: is dit inclusief of exclusief vakantiegeld, en zit er een dertiende maand bij? Een dertiende maand is niet verplicht en komt lang niet overal voor.

Het minimumuurloon

Sinds 2024 is het wettelijk minimumloon een uurloon, en dat is een belangrijke verandering.

Daarvoor gold een minimum maandbedrag, waardoor iemand met een 40-urige werkweek per uur minder verdiende dan iemand met 36 uur bij hetzelfde maandminimum. Dat verschil is er niet meer: er geldt nu één minimumbedrag per gewerkt uur voor iedereen vanaf 21 jaar.

Voor jongeren gelden lagere percentages per leeftijdsjaar, tot 21 jaar.

De bedragen worden twee keer per jaar aangepast, per 1 januari en per 1 juli. Kijk voor het actuele bedrag bij de Rijksoverheid.

Controleer bij onregelmatig werk of stukloon of je gemiddeld boven het minimumuurloon uitkomt. Dat is de toets, en daar gaat het in de praktijk het vaakst mis.

Veelgestelde vragen