CV-maker
CV opstellen volgens Nederlandse conventies.
Werk
Motivatiebrief-generator
Motivatiebrief opbouwen, één pagina.
Wat het doet. Deze generator bouwt een motivatiebrief op van één pagina. De Nederlandse toon is zakelijker dan de Amerikaanse: je laat zien dat je de functie begrijpt in plaats van te vertellen hoe enthousiast je bent, en je herhaalt je CV niet.
Draait in je browserNiets wordt geüploadGeen accountWerkt offline
Hoe je dit gebruikt Motivatiebrief-generator
- Vul je gegevens, de functie en de organisatie in.
- Schrijf de alinea's — opening, waarom jij, waarom zij, afsluiting.
- Exporteer naar PDF, samen met je CV.
De opening bepaalt of de rest gelezen wordt
„Met belangstelling las ik uw vacature voor de functie van…" is de meest gebruikte openingszin van Nederland, en hij zegt niets.
Hij is niet fout, maar hij is inwisselbaar: dezelfde zin staat in de andere veertig brieven. En de eerste zin is precies waar iemand besluit of hij doorleest.
Wat wel werkt is beginnen bij iets concreets — een probleem dat in de vacature doorschemert, een keuze die de organisatie heeft gemaakt, of iets wat jij hebt gedaan dat er direct op aansluit.
Praktische regel: als je openingszin ook in een brief aan een andere werkgever zou passen, is hij nog niet af.
De vier alinea's
Eén pagina, vier alinea's. Meer past niet en meer wordt niet gelezen.
| Alinea | Vraag | Valkuil |
|---|---|---|
| Opening | waarom deze brief nu? | de standaardzin |
| Waarom jij | wat kun je aantoonbaar? | het CV navertellen |
| Waarom zij | waarom deze organisatie? | complimenten van de website |
| Afsluiting | wat is de volgende stap? | de voorwaardelijke wijs |
De tweede alinea is de belangrijkste, en de meest verspilde. „Ik ben communicatief vaardig en een teamplayer" staat in elke brief en is niet te controleren. „Ik heb de overgang naar het nieuwe systeem begeleid voor drie afdelingen" zegt hetzelfde en is wél na te vragen.
Bij de afsluiting: schrijf niet „ik zou graag de gelegenheid krijgen om…". Schrijf „ik licht dit graag toe in een gesprek". Directer is in Nederland geen risico; het is de norm.
Aanhef, salaris en bijlagen
Zoek de naam van de contactpersoon op. Die staat meestal in de vacature of op de teampagina. „Geachte mevrouw Bakker" is aanzienlijk sterker dan „Geachte heer/mevrouw".
Weet je de naam niet, gebruik dan „Geachte heer/mevrouw" — niet „Beste" bij een eerste contact met een onbekende, tenzij de vacature zelf informeel is geschreven. Veel Nederlandse organisaties tutoyeren in vacatureteksten; volg dan die toon.
Salarisindicatie noem je alleen als erom gevraagd wordt. Dan één bedrag of een smalle marge op jaarbasis, bruto, en vermeld of het inclusief vakantiegeld is — dat scheelt 8% en leidt anders tot een lastig gesprek.
Stuur CV en brief als één PDF, niet als losse bestanden. En let op het meest voorkomende ongeluk: de naam van de vorige organisatie die nog ergens in de brief staat. Lees hem daar altijd specifiek op na.
Veelgestelde vragen
Hoe lang mag een motivatiebrief zijn?
Eén pagina, vier alinea's.
Hoe begin ik?
Niet met „met belangstelling las ik uw vacature". Begin concreet. Als je openingszin ook naar een andere werkgever zou kunnen, is hij nog niet af.
Wat als ik de naam niet weet?
„Geachte heer/mevrouw". Zoek de naam eerst op — die staat vaak in de vacature of op de teampagina.
Moet ik mijn salariswens noemen?
Alleen als erom gevraagd wordt. Bruto per jaar, en zeg erbij of het inclusief vakantiegeld is.
Mag ik tutoyeren?
Volg de toon van de vacature. Is die informeel geschreven, dan mag dat.
Worden mijn gegevens verstuurd?
Nee. Alles blijft in deze pagina.