Deeltijdsalaris berekenen

Hoe je dit gebruikt Deeltijdsalaris berekenen

1. Vul het voltijdsalaris en de voltijdnorm in.
2. Vul je eigen uren of je in- en uitdiensttredingsdatum in.
3. Bekijk je salaris, vakantiegeld en vakantie-uren naar rato.

De deeltijdfactor

Alles bij deeltijd hangt aan één getal: jouw uren gedeeld door de voltijdnorm.

Werk je 24 uur waar voltijd 36 uur is, dan is je deeltijdfactor 24 gedeeld door 36, oftewel tweederde. Bij een voltijdnorm van 40 uur zou dezelfde 24 uur een factor van 0,6 geven — een verschil van bijna zeven procent in je salaris.

Kijk dus altijd welke voltijdnorm in jouw cao geldt voordat je rekent.

Die factor werkt door in bijna alles: salaris, vakantiegeld, vakantie-uren, pensioenopbouw en een eventuele dertiende maand.

Wat níet naar rato gaat: een vaste onkostenvergoeding hoeft dat niet te zijn, en sommige cao-regelingen kennen vaste bedragen die voor iedereen gelijk zijn.

Vakantie-uren bij deeltijd

Hier ontstaat vaak verwarring, omdat mensen in dagen denken en het in uren gaat.

Het wettelijk minimum is vier keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar. Bij 36 uur is dat 144 uur; bij 24 uur is dat 96 uur.

In dagen uitgedrukt hebben een voltijder en een deeltijder dus evenveel vakantieweken — twintig dagen bij voltijd is vier weken, en 96 uur bij 24 uur is ook vier weken. Dat voelt vaak anders, omdat een deeltijder die op vrije dagen vrij is er geen uren voor opneemt.

Veel cao's geven bovenwettelijke vakantie-uren bovenop dit minimum. Die gaan ook naar rato.

Bij uitdiensttreding worden niet-opgenomen vakantie-uren uitbetaald. Wettelijke vakantie-uren vervallen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd; bovenwettelijke uren verjaren pas na vijf jaar. Neem dus de wettelijke uren eerst op.

Een deel van het jaar werken

Bij in- of uitdiensttreding halverwege het jaar wordt alles naar rato berekend over de gewerkte periode.

Vakantiegeld loopt in Nederland meestal van juni tot en met mei. Treed je in maart uit dienst, dan krijg je het opgebouwde vakantiegeld over juni tot en met maart uitbetaald bij je eindafrekening — niet in mei.

Op je eindafrekening horen ook je resterende vakantie-uren en een eventueel deel van een dertiende maand te staan.

Let op negatieve posten: heb je meer vakantie opgenomen dan opgebouwd, of studiekosten voorgeschoten gekregen met een terugbetalingsregeling, dan kan daarvan iets worden ingehouden. Een studiekostenbeding mag niet altijd; sinds 2022 zijn de mogelijkheden om verplichte scholing terug te vorderen beperkt.

Alles wordt in deze pagina berekend.

Veelgestelde vragen