Loonsverhoging berekenen

Hoe je dit gebruikt Loonsverhoging berekenen

1. Vul je huidige brutoloon in.
2. Vul de verhoging in als percentage of als bedrag.
3. Bekijk het verschil bruto en netto, per maand en per jaar.

Waarom netto minder overblijft dan je denkt

De uitleg die je meestal hoort — „je komt in een hogere schijf" — is voor de meeste mensen niet de hoofdoorzaak.

Belangrijker is de afbouw van de heffingskortingen. De algemene heffingskorting en de arbeidskorting worden kleiner naarmate je inkomen stijgt. In dat afbouwtraject verlies je bij elke extra euro niet alleen belasting, maar ook een stukje korting.

Het effect is dat je marginale druk — wat je van de laatste euro kwijt bent — hoger ligt dan het tarief van je schijf. Voor een deel van de middeninkomens ligt die druk aanzienlijk boven het tarief dat op papier geldt.

Daarnaast kunnen inkomensafhankelijke toeslagen dalen: huurtoeslag, zorgtoeslag, kindgebonden budget en de kinderopvangtoeslag. Wie toeslagen ontvangt, kan bij een verhoging netto zelfs een groot deel ervan zien verdwijnen.

Dat is geen reden om een verhoging af te slaan — je gaat er altijd op vooruit — maar wel om vooraf te rekenen in plaats van het percentage bruto als je winst te zien.

Verhoging, indexatie en koopkracht

Drie dingen die door elkaar lopen bij salarisgesprekken.

Een cao-verhoging geldt voor iedereen in de cao en wordt collectief afgesproken. Die is geen beloning voor jouw prestatie.

Een periodiek of een tredeverhoging is een stap binnen je salarisschaal en volgt uit anciënniteit. Ook die is niet hetzelfde als een verhoging op grond van je functioneren.

Een individuele verhoging komt daar bovenop. Bij een gesprek over salaris is het zinvol die drie uit elkaar te houden — anders krijg je de cao-verhoging gepresenteerd als jouw resultaat.

Voor koopkracht telt de verhoging min de inflatie. Bij een inflatie van drie procent en een verhoging van twee procent ga je er in koopkracht op achteruit, hoe het bedrag ook oogt.

Wat je nog meer kunt vragen

Als het brutoloon niet kan, zijn er posten die voor de werkgever soms makkelijker liggen.

Meer vakantiedagen, een opleidingsbudget, een thuiswerkvergoeding of reiskostenvergoeding, een betere pensioenregeling, of een eenmalige uitkering.

Sommige van die posten zijn fiscaal gunstiger dan loon, omdat ze onder gerichte vrijstellingen vallen binnen de werkkostenregeling. Een thuiswerkvergoeding en een reiskostenvergoeding tot de vrijgestelde bedragen zijn netto — een verhoging van hetzelfde bedrag in brutoloon is dat niet.

Vraag bij een eenmalige uitkering hoe die wordt belast: die valt onder het bijzonder tarief, waardoor er in één keer veel af lijkt te gaan. Dat wordt bij de aangifte rechtgetrokken.

Alles wordt in deze pagina berekend.

Veelgestelde vragen