Bruto-netto berekenen
Van brutoloon naar nettoloon, met heffingskortingen.
Loon & Belasting
Onbetaald verlof berekenen
Gevolgen van onbetaald verlof voor loon en opbouw.
Wat het doet. Deze rekenmachine laat zien wat onbetaald verlof kost aan brutoloon en netto-inkomen. Belangrijker dan het bedrag zijn de gevolgen die makkelijk over het hoofd worden gezien: pensioenopbouw, verzekeringen en toeslagen.
Draait in je browserNiets wordt geüploadGeen accountWerkt offline
Hoe je dit gebruikt Onbetaald verlof berekenen
- Vul je brutoloon en de duur van het verlof in.
- Bekijk het effect op je loon en vakantiegeld.
- Loop de aandachtspunten na voordat je het aanvraagt.
Wat er stilvalt tijdens onbetaald verlof
Het gemiste loon is het zichtbare deel. De rest is het deel dat mensen pas later ontdekt.
| Wat | Gevolg |
|---|---|
| Loon en vakantiegeld | stopt over de verlofperiode |
| Vakantie-uren | bouw je over onbetaald verlof niet op |
| Pensioen | opbouw stopt meestal — vraag na of doorbetalen kan |
| WW-opbouw | geen opbouw over deze periode |
| Zorgverzekering | loopt gewoon door en moet je zelf betalen |
| Toeslagen | kunnen stijgen door lager jaarinkomen |
De zorgverzekering is de post die het vaakst vergeten wordt. Die stopt niet: je nominale premie blijft maandelijks doorlopen terwijl er geen loon binnenkomt. Reken die kosten mee in je planning.
Het pensioengat is het duurst op lange termijn. Sommige regelingen bieden de mogelijkheid de opbouw tijdens verlof voort te zetten, waarbij je zelf ook het werkgeversdeel betaalt. Informeer daarnaar vóór het verlof, niet erna.
Effect op een uitkering daarna
Dit is het punt dat het meeste geld kan kosten en het minst bekend is.
Word je na het verlof werkloos, dan wordt je WW-uitkering berekend over je loon in het jaar voorafgaand aan de werkloosheid. Een periode zonder loon in dat jaar verlaagt dat gemiddelde, en dus je uitkering.
Ook telt onbetaald verlof niet mee voor de arbeidsverledeneis die de duur van je WW bepaalt.
Bij langdurig verlof kan de dekking van sommige verzekeringen via je werkgever vervallen. Vraag na wat er met een eventuele arbeidsongeschiktheidsdekking gebeurt.
Dit alles pleit niet tegen onbetaald verlof — het pleit ervoor het schriftelijk vast te leggen en de gevolgen vooraf na te vragen bij je werkgever, je pensioenuitvoerder en zo nodig het UWV.
Betaald verlof waar je wél recht op hebt
Voordat je onbetaald verlof opneemt, is het goed te weten dat er wettelijke verlofvormen zijn die wel geheel of gedeeltelijk worden betaald.
Geboorteverlof voor partners, aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof waarvan een deel betaald wordt via het UWV, kortdurend zorgverlof voor de verzorging van een naaste, en calamiteitenverlof voor onvoorziene situaties.
De precieze duur en de hoogte van de uitkering verschillen per soort en worden aangepast. Kijk voor de actuele regels bij de Rijksoverheid of het UWV.
Langdurend zorgverlof is wél onbetaald, maar geeft wel recht op verlof — je werkgever kan het alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang.
Voor onbetaald verlof zonder wettelijke grond bestaat geen recht: je werkgever moet ermee instemmen. Leg de afspraken schriftelijk vast, inclusief de terugkeerdatum en wat er met je functie gebeurt.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op onbetaald verlof?
Niet zonder wettelijke grond. Je werkgever moet ermee instemmen.
Loopt mijn zorgverzekering door?
Ja, en je betaalt de premie zelf door terwijl er geen loon binnenkomt.
Bouw ik pensioen op tijdens onbetaald verlof?
Meestal niet. Vraag bij je pensioenuitvoerder of vrijwillig doorbouwen kan.
Heeft het gevolgen voor mijn WW?
Ja. Het verlaagt je dagloon en telt niet mee voor je arbeidsverleden.
Bouw ik vakantie-uren op?
Over onbetaald verlof niet.
Zijn er betaalde verlofvormen?
Ja — geboorteverlof, deels betaald ouderschapsverlof, kortdurend zorgverlof en calamiteitenverlof.