Overwerk berekenen

Hoe je dit gebruikt Overwerk berekenen

1. Vul je normale uren en je gewerkte uren in.
2. Vul het toeslagpercentage uit je cao of contract in.
3. Bekijk de overuren en het bedrag, bruto.

Er is geen wettelijke overwerktoeslag

Dit is het punt waarop Nederland afwijkt van wat veel mensen aannemen, vaak op basis van Amerikaanse of Britse informatie.

De Nederlandse wet kent geen recht op anderhalf keer het uurloon bij overwerk. De Arbeidstijdenwet gaat over hoeveel je mág werken, niet over wat je ervoor krijgt.

Wat je krijgt, wordt geregeld in je cao of je arbeidsovereenkomst. De praktijk loopt sterk uiteen: in de zorg, de bouw, de horeca en het vervoer staan doorgaans concrete toeslagen in de cao, vaak 125 tot 150 procent, en meer op zondagen en feestdagen.

Bij veel kantoorfuncties met een maandsalaris staat er iets anders: dat overwerk „geacht wordt te zijn inbegrepen" in het salaris. Dan krijg je niets extra, en dat is toegestaan.

Zoek dus eerst je cao op en zoek daarin op „overwerk" of „meeruren". Staat er niets over in cao of contract, dan is er geen recht op een toeslag — alleen op uitbetaling van de gewerkte uren zelf.

Meeruren en overuren zijn niet hetzelfde

Een onderscheid dat vooral voor deeltijders geldt en dat geld scheelt.

Meeruren zijn de uren die je meer werkt dan je contract, maar nog binnen wat voltijd is. Werk je 24 uur en draai je er 30, dan zijn die zes uur meeruren.

Overuren zijn de uren boven de voltijdnorm van je organisatie.

Het verschil telt omdat toeslagen in cao's meestal pas gelden vanaf overuren, niet vanaf meeruren. Een deeltijder die extra werkt, krijgt dus vaak gewoon het normale uurloon — dat is de regel, niet de uitzondering.

Wel geldt dat over meeruren vakantiegeld en vakantie-uren worden opgebouwd, net als over gewone uren.

Grenzen aan hoeveel je mag werken

De Arbeidstijdenwet stelt wél grenzen, en die gelden ongeacht wat je afspreekt.

Voor jongeren onder de achttien en voor zwangere werknemers gelden strengere regels, en in sommige sectoren gelden aparte regelingen.

Let ook op het minimumloon: over het totaal aantal gewerkte uren moet je gemiddeld minstens het wettelijk minimumuurloon verdienen. Wie veel onbetaald overwerkt, kan daar onder zakken — en dan is het wél in strijd met de wet, ook zonder toeslagafspraak.

Dit is voorlichting en geen juridisch advies. Bij twijfel: je vakbond, het Juridisch Loket of de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Veelgestelde vragen