Cv controleren

Hoe je dit gebruikt Cv controleren

1. Plak de tekst van je cv.
2. Bekijk de opmerkingen en suggesties.
3. Pas het aan per vacature waarop je reageert.

De foto en je persoonsgegevens

Een punt waarop Nederland verandert en waar gewoonte en advies uiteen beginnen te lopen.

Het Nederlandse cv bevat traditioneel een foto, de geboortedatum en soms de burgerlijke staat. Veel sjablonen zetten dat er standaard in.

Tegelijk is er in Nederland veel aandacht voor discriminatie bij werving en selectie, en het College voor de Rechten van de Mens is er uitgesproken over. Precies die gegevens maken onbewuste vooringenomenheid mogelijk — op leeftijd, geslacht, herkomst of uiterlijk.

Er is bovendien wetgeving in ontwikkeling en beleid gevoerd om werkgevers te verplichten hun werving- en selectieprocedure schriftelijk vast te leggen en te controleren op gelijke kansen. De richting is duidelijk, ook als de precieze verplichtingen nog schuiven.

Steeds meer werkgevers en bureaus werken daarom met anoniem solliciteren in de eerste ronde, waarbij die gegevens worden weggehaald voordat een selecteur de kandidaat ziet.

De praktische gevolgtrekking: de foto is niet langer vanzelfsprekend en hem weglaten benadeelt je in de meeste procedures niet. Zet je er wel een op, houd hem dan zakelijk en actueel.

De geboortedatum kun je rustig weglaten. Burgerlijke staat en het aantal kinderen voegen niets toe en horen er niet op.

Wat je wel vermeldt: je woonplaats of regio, of je een rijbewijs hebt als de functie dat vraagt, en je werkelijke taalniveau.

Selectiesoftware

De meeste grotere Nederlandse werkgevers gebruiken een systeem voor sollicitantvolging, en je cv gaat daar eerst doorheen.

Gebruik een eenvoudige opmaak in één kolom, met duidelijke kopjes, en lever een pdf met echte tekst aan, geen scan.

Neem de functienaam over zoals die in de vacature staat. Het systeem zoekt op specifieke termen, en "medewerker klantenservice" en "servicedesk medewerker" zijn voor hem niet hetzelfde.

Een Nederlands detail: let op samenstellingen. Wij schrijven ze aaneen, dus "projectmanagementervaring" is één woord waar het Engels drie losse woorden heeft. Een systeem dat op losse termen zoekt vindt "management" daarin niet altijd terug. Schrijf de belangrijkste begrippen daarom ook een keer los uit in je tekst.

Controleer altijd het resultaat: open je pdf, selecteer alle tekst, kopieer die en plak hem in een editor. Wat je dan ziet, is ongeveer wat het systeem ziet.

De inhoud

Wat een mens leest zodra het bestand door het filter is.

Schrijf resultaten, geen taken. "Ik gaf leiding aan zes mensen en verhoogde de productiviteit met 20 procent" zegt veel meer dan "verantwoordelijk voor de aansturing van het team".

Begin elk punt met een werkwoord en noem een getal waar dat kan.

Zet je ervaring van recent naar ouder, en vermeld maanden naast jaren. Gaten vallen op, en maanden erbij voorkomt misverstanden.

Leg gaten in één regel uit als je ze hebt — een opleiding, zorgverlof, een periode in het buitenland — want een korte uitleg is beter dan stilte.

Over de lengte: één pagina bij minder dan vijf jaar ervaring, twee daarboven. Drie pagina's worden zelden helemaal gelezen.

Controleer je contactgegevens: een telefoonnummer dat werkt en een zakelijk e-mailadres. Dat grappige adres uit je studietijd laat een indruk achter die je niet zoekt.

En pas je cv aan per vacature. Helemaal herschrijven hoeft niet: de ervaring zo ordenen dat het relevante bovenaan staat, maakt het verschil al.

De controle gebeurt in je browser en je cv wordt naar geen enkele server gestuurd.

Veelgestelde vragen