Carrière

Lettre de démission

Lettre de démission avec le bon préavis.

Ce que fait cet outil. Cet outil rédige une lettre de démission claire et brève. Avant de la remettre, un point capital : une démission simple n'ouvre pas droit à l'allocation chômage.

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Comment utiliser Lettre de démission

Saisissez votre nom, votre poste et votre dernier jour travaillé.
Choisissez le ton de la lettre.
Relisez-la et remettez-la contre décharge.

À vérifier impérativement avant de remettre la lettre

C'est la section la plus importante de cette page, car après la remise il est difficile de revenir en arrière.

Pas de chômage. Une démission ordinaire ne donne pas droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi. C'est la conséquence la plus lourde et celle que beaucoup découvrent trop tard.

Il existe toutefois deux voies à connaître, et elles se préparent avant de démissionner.

D'abord les démissions considérées comme légitimes : suivre son conjoint qui déménage pour raison professionnelle, certains cas de mariage ou de pacs, non-paiement des salaires, entre autres. La liste est limitative et fixée par les textes de l'assurance chômage.

Ensuite le dispositif de démission pour reconversion professionnelle, qui permet de conserver ses droits si vous avez un projet de reconversion ou de création d'entreprise. Mais il exige une condition d'ancienneté et surtout un conseil en évolution professionnelle et une validation du projet par la commission compétente AVANT la démission. Démissionner d'abord et se renseigner ensuite ferme la porte définitivement.

Le préavis est fixé par votre convention collective, pas par une règle unique. Un mois pour un employé et trois mois pour un cadre sont fréquents, mais consultez votre convention plutôt que ce qu'on vous dit.

Si vous ne respectez pas le préavis, l'employeur peut vous réclamer une indemnité compensatrice correspondante.

Solde de tout compte n'est pas indemnité. Le solde de tout compte liquide ce qui vous est dû : salaire, congés payés non pris, éventuelles primes au prorata. L'indemnité de licenciement n'existe pas dans une démission.

Cette page est informative et ne constitue pas un conseil juridique. En cas de doute, adressez-vous à un avocat, à l'inspection du travail ou à un représentant du personnel.

Ce que la lettre doit contenir

La lettre de démission est un document court, et il vaut mieux qu'elle le reste.

Indiquez que vous présentez votre démission et précisez expressément la date de votre dernier jour de travail, avec une date précise et non une formule vague.

Calculez cette date en appliquant le préavis à partir de la remise, pas à partir d'une réponse de l'employeur.

Ajoutez une phrase brève de remerciement. La lettre n'est pas le lieu des reproches ni des explications longues, même justifiées.

Proposez votre aide pour la transmission de vos dossiers. C'est une phrase courte qui change nettement le ton de ce qui suit.

Ne mentionnez ni votre futur employeur ni votre nouvelle rémunération. C'est inutile et cela peut resservir.

N'expliquez pas vos motifs. Leur place est l'entretien de départ s'il existe, et à l'oral.

Point essentiel : remettez-la en main propre contre décharge datée et signée, ou envoyez-la en recommandé avec accusé de réception. Une démission verbale est une source classique de litige, et la jurisprudence exige d'ailleurs une volonté claire et non équivoque de démissionner.

Après la remise

Des points pratiques à régler avant le dernier jour, pas après.

Demandez vos documents de fin de contrat : le certificat de travail, l'attestation destinée à l'assurance chômage et le reçu pour solde de tout compte. Ils sont obligatoires même en cas de démission.

Demandez le détail du solde de tout compte par écrit avant de le signer, et ne signez pas sans avoir vérifié les chiffres.

Sachez que le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans un délai limité après sa signature. Passé ce délai, il devient libératoire pour les sommes qui y figurent.

Vérifiez votre solde de congés payés : s'il vous en reste, ils sont indemnisés.

Pensez à votre épargne salariale et à votre mutuelle : la portabilité de la complémentaire santé après une démission ne s'applique pas dans les mêmes conditions qu'après un licenciement, et il faut anticiper.

Conservez vous-même une copie de tout : contrat, bulletins de paie, avenants, courriers. L'accès aux systèmes de l'entreprise s'arrête le dernier jour.

Et mettez à jour les données de vos comptes personnels rattachés à l'adresse ou au téléphone professionnel avant de les perdre.

La lettre est générée dans votre navigateur et vos données ne sont transmises à aucun serveur.

Questions fréquentes

Ai-je droit au chômage si je démissionne ?

Pas dans le cas ordinaire. Il existe des démissions légitimes et le dispositif de reconversion.

Comment fonctionne la démission pour reconversion ?

Elle exige un conseil en évolution professionnelle et une validation du projet AVANT de démissionner.

Quel préavis dois-je respecter ?

Celui de votre convention collective. Un mois ou trois mois selon le statut, mais vérifiez.

Solde de tout compte et indemnité, est-ce pareil ?

Non. Le solde liquide ce qui est dû ; l'indemnité de licenciement n'existe pas ici.

Comment remettre la lettre ?

En main propre contre décharge datée, ou en recommandé avec accusé de réception.

Mes données sont-elles transmises ?

Non, la lettre est générée dans votre navigateur.