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Salaire & Impôts
Décompte des heures
Additionner les heures travaillées et les pauses.
Ce que fait cet outil. Cette calculatrice additionne vos heures travaillées et déduit les pauses. Utile pour une feuille de temps, pour vérifier un bulletin de paie, et pour contrôler le respect des durées maximales légales.
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Comment utiliser Décompte des heures
- Saisissez les heures de début et de fin par jour.
- Indiquez la pause, qui sera déduite.
- Consultez les totaux journaliers et hebdomadaires.
La pause n’est pas du temps de travail
La règle de principe : le temps de pause n’est pas du temps de travail effectif et n’est pas rémunéré, sauf disposition plus favorable.
Le Code du travail impose une pause d’au moins 20 minutes consécutives dès que le temps de travail quotidien atteint six heures. Beaucoup de conventions collectives prévoient davantage.
La pause devient du temps de travail effectif si vous restez à la disposition de l’employeur sans pouvoir vaquer à vos occupations personnelles — par exemple si vous devez rester à votre poste ou répondre au téléphone. Ce point a donné lieu à de nombreuses décisions.
Le trajet domicile-travail n’est pas du temps de travail. Les déplacements entre deux lieux d’intervention pendant la journée le sont.
Le temps d’habillage et de déshabillage, lorsqu’une tenue est imposée et doit être mise sur le lieu de travail, ouvre droit à une contrepartie.
Les durées maximales
Elles s’imposent quelle que soit la convention conclue.
| Limite | Maximum |
|---|---|
| Par jour | 10 heures |
| Par semaine | 48 heures |
| Moyenne sur 12 semaines | 44 heures |
| Repos quotidien | 11 heures consécutives |
| Repos hebdomadaire | 35 heures consécutives |
Des dérogations existent, notamment par accord ou sur autorisation administrative, mais elles sont encadrées et ne relèvent pas d’un simple accord entre vous et votre employeur.
Pour les moins de 18 ans, les limites sont plus strictes : 8 heures par jour et 35 heures par semaine, avec des règles particulières sur le travail de nuit.
L’obligation de décompte
L’employeur doit pouvoir justifier des heures effectuées lorsque les salariés ne travaillent pas selon un horaire collectif affiché.
Ce décompte doit être fiable et infalsifiable ; la Cour de justice de l’Union européenne a rappelé cette exigence, qui pèse sur l’employeur et non sur le salarié.
En cas de litige sur des heures supplémentaires, la charge de la preuve est partagée : vous devez présenter des éléments suffisamment précis, et l’employeur doit y répondre en produisant ses propres relevés.
D’où l’intérêt de tenir votre propre décompte, au fil de l’eau et non reconstitué après coup. Notez les horaires réels, pas les horaires théoriques.
Tout est calculé dans cette page ; rien n’est transmis ni conservé hors de cet onglet.
Questions fréquentes
La pause est-elle payée ?
En principe non, sauf disposition plus favorable. Elle devient du travail effectif si vous restez à disposition.
Quelle pause minimale ?
Vingt minutes consécutives dès six heures de travail quotidien.
Le trajet compte-t-il ?
Le domicile-travail non. Les déplacements entre lieux d’intervention oui.
Quelle durée maximale de travail ?
10 heures par jour, 48 par semaine, 44 en moyenne sur douze semaines.
Qui doit décompter les heures ?
L’employeur, avec un système fiable, lorsqu’il n’y a pas d’horaire collectif affiché.
Mes heures sont-elles conservées ?
Seulement dans cet onglet.