Analyse de CV

Comment utiliser Analyse de CV

1. Collez le texte de votre CV.
2. Consultez les observations et suggestions.
3. Adaptez-le pour chaque offre.

La photo et les informations personnelles

Un point où l'usage français a nettement bougé ces dernières années.

Le CV français comportait traditionnellement une photo, l'âge, la situation de famille et parfois la nationalité. Beaucoup de modèles les proposent encore par défaut.

Or le code du travail interdit de prendre une décision de recrutement sur des critères discriminatoires, et la liste de ces critères est longue : origine, sexe, âge, situation de famille, apparence physique, état de santé, entre autres.

Un recruteur ne peut légalement demander que des informations ayant un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé. L'âge, la situation de famille et la photo n'en font généralement pas partie.

Le CV anonyme a même fait l'objet d'une obligation légale un temps avant que celle-ci ne soit abandonnée, mais la pratique du tri anonymisé s'est répandue dans de nombreuses entreprises et cabinets.

Conséquence pratique : la photo n'est plus attendue et l'omettre ne vous pénalise pas dans la plupart des processus. Si vous en mettez une, qu'elle soit professionnelle et récente.

La date de naissance peut être omise sans crainte. La situation de famille et le nombre d'enfants n'apportent rien et ont leur place hors du CV.

Ce qu'il faut en revanche indiquer : votre mobilité géographique, le permis et un véhicule si le poste l'exige, et votre niveau réel de langues avec le cadre européen de référence si vous le possédez.

Les logiciels de recrutement

La plupart des grandes entreprises françaises utilisent un logiciel de suivi des candidatures, et votre CV y passe avant d'être lu.

Utilisez une mise en page simple sur une colonne, avec des titres de section clairs, et fournissez un PDF contenant du vrai texte, non numérisé.

Reprenez l'intitulé du poste tel qu'il figure dans l'offre. Le logiciel cherche des termes précis, et « responsable du développement commercial » n'est pas identique à « chargé de développement commercial » pour lui.

Un détail propre au français : soignez les accents. Si votre PDF a été généré avec une police problématique, les caractères accentués peuvent ressortir corrompus à l'extraction, et le logiciel ne reconnaîtra pas des mots que vous avez pourtant écrits.

Vérifiez toujours le résultat : ouvrez votre PDF, sélectionnez tout le texte, copiez-le et collez-le dans un éditeur. Ce que vous voyez alors correspond approximativement à ce que voit le logiciel.

Le contenu

Ce que lit la personne une fois le fichier passé.

Écrivez des réalisations, pas des missions. « J'ai encadré une équipe de six personnes et augmenté la productivité de 20 % » dit bien plus que « responsable de l'encadrement de l'équipe ».

Commencez chaque point par un verbe et ajoutez un chiffre dès que possible.

Classez l'expérience de la plus récente à la plus ancienne, en indiquant les mois en plus des années. Les interruptions se remarquent, et préciser les mois évite les malentendus.

Expliquez ces interruptions en une ligne si elles existent — formation, congé parental, une expatriation — car une explication brève vaut mieux qu'un silence.

Sur la longueur : une page si vous avez moins de cinq ans d'expérience, deux au-delà. Trois pages sont rarement lues en entier.

Vérifiez vos coordonnées : un téléphone qui fonctionne et une adresse professionnelle. L'adresse amusante créée au lycée laisse une impression que vous ne recherchez pas.

Et adaptez le CV à chaque offre. Nul besoin de le réécrire : réorganiser l'expérience pour que le pertinent apparaisse en haut suffit déjà à faire la différence.

L'analyse a lieu dans votre navigateur et votre CV n'est transmis à aucun serveur.

Questions fréquentes