Calcul brut en net
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Taux horaire et salaire annuel
Convertir entre horaire, mensuel et annuel.
Ce que fait cet outil. Ce convertisseur transpose taux horaire, salaire mensuel et salaire annuel. La base légale française est de 35 heures par semaine, ce qui correspond à 151,67 heures par mois — un nombre qui étonne et qui a une explication simple.
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Comment utiliser Taux horaire et salaire annuel
- Saisissez un montant et précisez ce qu’il représente.
- Ajustez la durée hebdomadaire si elle diffère de 35 heures.
- Consultez les équivalences.
D’où viennent les 151,67 heures
Ce nombre figure sur presque tous les bulletins de paie français et intrigue beaucoup de salariés.
Le calcul : 35 heures par semaine multipliées par 52 semaines donnent 1820 heures par an. Divisées par 12 mois, cela fait 151,666… heures, arrondi à 151,67.
On ne peut pas simplement compter quatre semaines par mois, puisque l’année compte 52 semaines et non 48.
Pour obtenir un taux horaire à partir d’un salaire mensuel à 35 heures, divisez donc par 151,67. Pour l’opération inverse, multipliez.
Si votre durée contractuelle diffère, le calcul s’adapte : 39 heures donnent 169 heures par mois, 30 heures en donnent 130.
Le SMIC
Le salaire minimum de croissance est fixé en taux horaire brut, revalorisé au moins une fois par an au 1er janvier, et en cours d’année si l’inflation dépasse un seuil.
Le SMIC mensuel affiché correspond au taux horaire multiplié par 151,67. Un salarié à temps partiel perçoit le SMIC horaire, proratisé selon ses heures.
Certaines minorations existent pour les jeunes de moins de 18 ans ayant moins de six mois de pratique professionnelle, ainsi que pour les apprentis et les contrats de professionnalisation, dont la rémunération est fixée en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année du contrat.
Vérifiez le montant en vigueur sur service-public.fr : il change au moins une fois par an.
Le contrôle porte sur la rémunération effective : si vous êtes payé au forfait ou au rendement, votre rémunération ramenée aux heures réellement travaillées doit atteindre le SMIC.
Comparer deux offres
Quelques éléments faussent la comparaison entre deux propositions.
La durée hebdomadaire d’abord : un même salaire mensuel pour 35 ou 39 heures ne représente pas le même taux horaire. À 39 heures, quatre heures supplémentaires majorées doivent apparaître.
Le nombre de mois ensuite : un salaire annoncé sur 13 mois n’est pas comparable à un salaire sur 12.
Les jours de RTT, lorsque l’entreprise dépasse 35 heures avec compensation en repos.
Et l’ensemble des éléments hors salaire : tickets restaurant, mutuelle prise en charge au-delà du minimum, intéressement, participation, prise en charge des transports, télétravail.
Tout est calculé dans cette page.
Questions fréquentes
Pourquoi 151,67 heures par mois ?
35 heures × 52 semaines ÷ 12 mois. L’année compte 52 semaines, pas 48.
Comment passer du mensuel à l’horaire ?
Divisez par 151,67 pour un contrat de 35 heures.
Le SMIC est-il horaire ou mensuel ?
Il est fixé en taux horaire brut ; le montant mensuel en découle.
Que se passe-t-il à 39 heures ?
Quatre heures supplémentaires majorées doivent figurer sur le bulletin.
Le SMIC est-il le même pour tous ?
Des minorations existent pour certains jeunes, apprentis et contrats de professionnalisation.
Mes données sont-elles transmises ?
Non.