Carrière

Créateur de CV

Construire un CV aux usages français.

Ce que fait cet outil. Ce créateur suit les usages français : une page pour la plupart des profils, présentation antichronologique, et une rubrique de compétences en tête. Il omet volontairement les mentions personnelles que la loi française n’autorise pas à demander.

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Comment utiliser Créateur de CV

Renseignez votre parcours et vos compétences.
Rédigez une accroche de deux ou trois lignes.
Exportez en PDF, avec la lettre dans le même fichier.

Ce qu’il ne faut plus mettre

Le CV français a longtemps comporté un état civil détaillé. Ce n’est plus l’usage, et pour une raison juridique.

Le code du travail interdit de fonder une décision d’embauche sur l’âge, la situation de famille, l’origine, la religion, l’état de santé, l’orientation sexuelle ou l’appartenance syndicale. Un employeur n’a pas à connaître ces éléments.

À retirer : date de naissance, situation de famille, nombre d’enfants, nationalité, état de santé, permis de conduire s’il n’est pas nécessaire au poste.

La photo est facultative et fait débat. Elle reste courante en France, mais elle est un vecteur reconnu de discrimination, et un nombre croissant de grandes entreprises pratiquent le CV anonyme. Rien ne vous oblige à en mettre une.

À garder : nom, ville — pas l’adresse complète —, téléphone, courriel professionnel, et un lien vers un profil en ligne si vous en avez un à jour.

La structure attendue

L’ordre compte, parce que le recruteur lit les premières lignes et décide.

En tête : votre nom, l’intitulé du poste visé, et une accroche de deux ou trois lignes. Cette accroche remplace l’ancien « objectif professionnel » et se rédige pour l’annonce, pas en général.

Ensuite les compétences, en particulier pour les métiers techniques. Les logiciels, méthodes et langues maîtrisés, avec un niveau honnête.

Puis l’expérience professionnelle, du plus récent au plus ancien, avec pour chaque poste ce que vous avez fait et surtout ce que cela a produit. Un chiffre vaut mieux qu’un adjectif.

Enfin la formation, également antichronologique. Pour un profil expérimenté, elle passe après l’expérience et tient en trois lignes ; pour un jeune diplômé, elle remonte avant.

Une page jusqu’à une dizaine d’années d’expérience. Deux pages au-delà, jamais trois.

Passer les filtres automatiques

Les grandes entreprises et les cabinets utilisent des logiciels qui lisent le CV avant qu’un humain ne le voie.

Ce qui bloque : le texte dans une image, les colonnes en zones de texte, les coordonnées en en-tête ou pied de page, les tableaux sans structure, et les PDF issus d’un scan.

Le test prend dix secondes : sélectionnez le texte de votre PDF et collez-le dans un éditeur. Si rien ne vient, ou si l’ordre est incohérent, le logiciel lit la même chose.

Reprenez les termes exacts de l’annonce. Si elle dit « gestion de projet », n’écrivez pas seulement « pilotage » : la comparaison se fait sur des chaînes de caractères, pas sur le sens.

Nommez le fichier lisiblement : « CV Dupont — Chef de projet.pdf » plutôt que « cv v3 final (2).pdf ». Rien n’est téléversé : le CV est composé dans cette page.

Questions fréquentes

Faut-il mettre une photo ?

Non, c’est facultatif. Elle reste courante mais constitue un vecteur reconnu de discrimination.

Dois-je indiquer mon âge ?

Non. L’âge ne peut pas fonder une décision d’embauche et n’a pas à figurer.

Quelle longueur ?

Une page jusqu’à une dizaine d’années d’expérience, deux au-delà.

Faut-il mentionner le permis de conduire ?

Seulement s’il est nécessaire au poste.

Pourquoi mon CV n’est-il pas retenu par le logiciel ?

Souvent du texte en image ou un PDF scanné. Faites le test du copier-coller.

Mon CV est-il téléversé ?

Non.