حساب صافي الراتب

كيفية الاستخدام حساب صافي الراتب

1. أدخل راتبك الإجمالي وحدّد الجزء الأساسي منه.
2. أضف البدلات كما وردت في عقدك.
3. اطّلع على الصافي وعلى ما تراكم من مكافأة نهاية الخدمة.

لا ضريبة دخل — والفرق مع أوروبا

هذه أول نقطة يحتاج القادم من خارج المنطقة إلى استيعابها، لأنها تقلب حساب الراتب رأسًا على عقب.

في ألمانيا وفرنسا وهولندا وإسبانيا يذهب من الراتب الإجمالي ما بين ربعه ونصفه إلى ضريبة الدخل واشتراكات التأمين قبل أن يصل إلى الحساب. وفي دول مجلس التعاون لا تُقتطع ضريبة دخل شخصية على الإطلاق.

فالراتب الصافي للموظف الوافد يساوي الإجمالي تقريبًا. وما يُقتطع محدود: اشتراك تأمين اجتماعي لمواطني دول المجلس فقط، وخصومات تعاقدية إن وُجدت مثل قرض من الشركة.

وهذا يعني أن مقارنة راتب في دبي براتب في برلين بالأرقام الإجمالية مقارنة مضلّلة تمامًا. قارن بالصافي.

وفي المقابل لا يوجد للوافد نظام تقاعد يُبنى تدريجيًا. وما يقوم مقامه هو مكافأة نهاية الخدمة، وهي المبلغ الذي يتراكم لك مع كل سنة عمل ويُدفع عند انتهاء العلاقة.

الأساسي والبدلات: التقسيم الذي يقرّر مكافأتك

هذه أهمّ فقرة في هذه الصفحة، وأكثر ما يُغفل عند توقيع العقد.

يُقسَّم الراتب في المنطقة إلى راتب أساسي وبدلات: بدل سكن، وبدل مواصلات، وبدل هاتف، وأحيانًا بدل تعليم أو تذاكر سفر.

ومكافأة نهاية الخدمة تُحسب على الراتب الأساسي وحده، لا على الإجمالي. فموظفان براتب إجمالي متطابق قد تختلف مكافأتهما اختلافًا كبيرًا إن اختلف تقسيم الراتب.

ولهذا تميل بعض جهات العمل إلى جعل الأساسي نسبة صغيرة من الحزمة والباقي بدلات. والأثر عليك مباشر: كلما صغُر الأساسي صغُرت مكافأتك، وربما بمقدار عشرات الآلاف على مدى خدمة طويلة.

وعند التفاوض على عرض عمل، اسأل عن نسبة الأساسي إلى الإجمالي ولا تكتف بالرقم الكلي. ونسبة الأساسي التي تقارب ستّين بالمئة من الحزمة تُعدّ جيدة، وما دون ذلك يستحق السؤال.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة

القاعدة في قانون العمل الاتحادي الإماراتي، ونصوص دول المجلس الأخرى قريبة منها مع فروق.

عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى: أجر واحد وعشرين يومًا من الراتب الأساسي. وعن كل سنة بعد الخامسة: أجر ثلاثين يومًا.

ولا تُستحقّ المكافأة إلا بعد إتمام سنة كاملة في الخدمة. وما دون السنة لا مكافأة فيه.

ويُحسب ما زاد عن السنوات الكاملة بالتناسب مع أيامه.

ولا يجوز أن يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين.

وتسقط المكافأة أو تُخفَّض في حالات الفصل لأسباب محدّدة نصّ عليها القانون. أما الاستقالة بعد إتمام سنة فلا تُسقطها في القانون الاتحادي الحالي — وهذا تغيّر عمّا كان معمولًا به سابقًا، فلا تعتمد على معلومة قديمة.

راجع وزارة الموارد البشرية والتوطين للنصوص السارية، أو الجهة المختصة في بلدك. وهذه الصفحة للتوضيح لا للاستشارة القانونية.

الأسئلة الشائعة