حساب ساعات العمل

كيفية الاستخدام حساب ساعات العمل

1. أدخل وقت الحضور والانصراف لكل يوم.
2. أدخل مدة الاستراحة، وتُخصم من المجموع.
3. اطّلع على المجاميع اليومية والأسبوعية.

الحدود النظامية

تسري هذه الحدود أيًّا كان الاتفاق.

ولبعض القطاعات ترتيبات مختلفة نصّ عليها القانون واللوائح، ومنها التجارة والفنادق والحراسة حيث قد تزيد الساعات بشروط.

ووقت الانتقال بين مقرّ العمل والمنزل لا يُحتسب من ساعات العمل. أما الانتقال بين مواقع العمل أثناء الدوام فيُحتسب.

وأنماط العمل المرنة والجزئية والمؤقّتة صار لها في القانون تنظيم خاص، ولكل نمط قواعده في احتساب الساعات والمستحقات.

رمضان وحظر الظهيرة

قاعدتان تخصّان المنطقة ولا مقابل لهما في الأنظمة الأوروبية.

في شهر رمضان تُخفَّض ساعات العمل بمقدار ساعتين يوميًا. والتخفيف لجميع العاملين في المنشأة، لا للصائمين وحدهم، ولا يجوز خصمه من الراتب.

وحظر العمل تحت الشمس وفي الأماكن المكشوفة في فترة الظهيرة خلال أشهر الصيف. وتُعلن المدة والتوقيت سنويًا، والالتزام بها واجب على صاحب العمل لا خيار له فيه.

وتُستثنى من الحظر أعمال محدّدة لا يمكن إيقافها لأسباب فنية، بشروط تتعلّق بتوفير الظلّ والماء ووسائل التبريد.

ومن يعمل في هذه الفترة رغم الحظر يمكنه إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين، والبلاغ متاح دون الكشف عن الهوية في قنوات عدّة.

لماذا تسجّل ساعاتك بنفسك

السجل المكتوب هو ما يُعتدّ به عند الخلاف.

دوّن أولًا بأول: التاريخ ووقت الحضور ووقت الانصراف والاستراحة وطبيعة العمل. والسجل الذي يُكتب يومًا بيوم أقوى بكثير من سجل يُعاد بناؤه بعد النزاع.

واحتفظ بما يدعمه: سجلات بصمة الحضور إن أمكن، ورسائل التكليف، والمراسلات التي تثبت العمل خارج الدوام.

وراجع كشف راتبك شهريًا وقارنه بسجلك. فالفارق الذي لا يُلاحَظ في حينه يصعب إثباته بعد سنة.

كل شيء يُحسب في هذه الصفحة، ولا يُحفظ خارج هذا التبويب.

الأسئلة الشائعة