الإجازة بدون راتب

كيفية الاستخدام الإجازة بدون راتب

1. أدخل راتبك ومدة الإجازة.
2. اطّلع على الدخل المفقود وأثره على المكافأة.
3. راجع نقاط الانتباه قبل تقديم الطلب.

ما يتوقّف وما يستمرّ

الراتب المفقود هو الجزء الظاهر. والباقي يُكتشف لاحقًا.

السطر الثالث هو الأهمّ ماليًا: إن لم تُحتسب مدة الإجازة ضمن مدة الخدمة فإنها تؤخّر بلوغك السنة الخامسة، وهي العتبة التي يرتفع بعدها استحقاقك من أجر ٢١ يومًا إلى ٣٠ يومًا عن السنة. وفي خدمة طويلة قد يعني ذلك مبلغًا معتبرًا.

واطلب من جهة العمل بيانًا خطّيًا يوضّح إن كانت المدة تُحتسب أم لا، قبل أن توافق.

المسألة الأهمّ للوافد: الإقامة والتأمين

هذه نقطة لا وجود لها في الأنظمة الأوروبية، وهي هنا الأخطر.

إقامة الوافد مرتبطة بعقد عمله وبكفالة صاحب العمل. والإجازة بدون راتب لا تنهي العقد، لكن انقطاع الرواتب في نظام حماية الأجور لمدة طويلة قد يثير تساؤلات لدى الجهات المختصة.

واحرص على أن يبقى العقد قائمًا رسميًا وأن تُوثَّق الإجازة لدى جهة العمل، لا أن تكون تفاهمًا شفويًا.

والتأمين الصحي إلزامي في عدد من الإمارات وفي دول المجلس. وتوقّفه أثناء الإجازة يعرّضك ويعرّض جهة العمل للمخالفة. اسأل صراحةً: هل يستمرّ التأمين، ومن يتحمّل قسطه؟

وإن كانت الإجازة طويلة وستقضيها خارج الدولة، انتبه إلى مدة بقاء الإقامة سارية مع الغياب خارج البلاد، فتجاوزها قد يُلغي الإقامة تلقائيًا. راجع الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية للمدة السارية.

ليست حقًا — وثّقها كتابةً

الإجازة بدون راتب ليست حقًا مقرّرًا للعامل بنصّ عام. هي اتفاق بينك وبين صاحب العمل، وله أن يرفض.

وثّقها كتابةً: تاريخ البداية والنهاية، وهل تُحتسب ضمن مدة الخدمة، ومصير التأمين الصحي، والوظيفة التي تعود إليها.

وهناك في المقابل إجازات مقرّرة بالقانون لا تحتاج إلى هذا: الإجازة المرضية بشروطها وأجرها المتدرّج، وإجازة الوضع للمرأة، وإجازة الأبوّة، وإجازة الحداد، والإجازة الدراسية للملتحق بمؤسسة تعليمية معتمدة في الدولة بشروط.

فتحقّق أولًا إن كانت حالتك تندرج تحت إحدى هذه الإجازات المقرّرة قبل أن تتنازل عن راتبك في إجازة أقلّ حماية.

وراجع وزارة الموارد البشرية والتوطين للتفاصيل السارية. وهذه الصفحة للتوضيح لا للاستشارة القانونية.

الأسئلة الشائعة