حساب العمل الإضافي

كيفية الاستخدام حساب العمل الإضافي

1. أدخل ساعات عملك النظامية والساعات التي عملتها فعلًا.
2. حدّد ما إذا كان العمل نهارًا أم في الفترة الليلية.
3. اطّلع على الساعات الإضافية وبدلها.

النسب النظامية

ينصّ قانون تنظيم علاقات العمل على بدل محدّد، وهذا يضع الإمارات في موقع وسط بين فرنسا التي تفرض نسبًا بالقانون وهولندا التي لا تفرض شيئًا.

ولا يجوز أن يزيد مجموع ساعات العمل الفعلية والإضافية على الحدود المقرّرة إلا في حالات استثنائية نصّ عليها القانون.

وبعض الفئات لا تُحسب لها ساعات إضافية بهذا المعنى، ومنها الوظائف الإشرافية العليا التي طبيعتها لا تخضع لتوقيت محدّد. فإن كان عقدك من هذا النوع فهذه الحاسبة لا تنطبق على وضعك.

ونصوص دول المجلس الأخرى قريبة في المبدأ ومختلفة في التفاصيل والنسب. راجع نظام العمل في بلدك.

ساعات العمل النظامية ورمضان

الحدّ النظامي ثماني ساعات في اليوم وثمان وأربعون في الأسبوع، وقد تزيد في بعض القطاعات بشروط.

وفي شهر رمضان تُخفَّض ساعات العمل بمقدار ساعتين يوميًا. وهذه نقطة يخطئ فيها كثيرون: التخفيف مقرّر لجميع العاملين في المنشأة، لا للصائمين وحدهم — فهو مرتبط بالفترة لا بالحالة الشخصية.

ولا يجوز خصم هذا التخفيف من الراتب ولا اعتباره إجازة.

وللعمل في الأماكن المكشوفة قواعد إضافية في أشهر الصيف، إذ يُحظر العمل تحت الشمس في فترة الظهيرة خلال المدة المعلنة سنويًا. وهذا حظر لا خيار فيه لصاحب العمل.

والراحة الأسبوعية يوم على الأقل، ويُلزَم بمنح فترة راحة خلال اليوم لا يُعمل فيها أكثر من خمس ساعات متصلة.

ما تحتاجه عند المطالبة

إن لم يُدفع لك بدل عملك الإضافي فالمسألة قابلة للمطالبة، والإثبات هو الفيصل.

دوّن ساعاتك أولًا بأول: التاريخ، وساعة الحضور والانصراف، وطبيعة العمل. والسجل المكتوب أثناء العمل أقوى بكثير من سجل يُكتب بعد النزاع.

واحتفظ بما يدعمه: رسائل التكليف بالعمل الإضافي، وسجلات الدخول والخروج الإلكترونية إن أمكنك الحصول عليها، والمراسلات.

وتُقدَّم الشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وتبدأ بتسوية ودّية قبل الإحالة إلى القضاء العمالي.

وانتبه إلى مواعيد التقادم المقرّرة للدعاوى العمالية: للمطالبة مدّة زمنية، والتأخير قد يسقط الحقّ. راجع الجهة المختصة مبكرًا لا متأخرًا.

وهذه الصفحة للتوضيح ولا تُغني عن استشارة قانونية.

الأسئلة الشائعة