الراتب بالتناسب

كيفية الاستخدام الراتب بالتناسب

1. أدخل الراتب الكامل ومدة عملك.
2. حدّد الراتب الأساسي، فعليه تُحسب المكافأة.
3. اطّلع على الراتب والإجازة والمكافأة بالتناسب.

الإجازة السنوية ورصيدها

الإجازة السنوية في القانون الإماراتي ثلاثون يومًا عن كل سنة خدمة كاملة.

ومن أتمّ ستة أشهر ولم يُتمّ سنة يستحقّ يومين عن كل شهر.

وتُحسب الإجازة بالأيام الميلادية، ما يعني أن أيام العطلة الأسبوعية والعطل الرسمية التي تقع داخل مدة الإجازة تُحسب منها ما لم ينصّ العقد أو النظام على غير ذلك.

والرصيد غير المستعمل يُدفع نقدًا عند انتهاء الخدمة، ويُحسب على الراتب الأساسي.

ويجوز ترحيل جزء من الرصيد إلى السنة التالية باتفاق، وللقانون في ذلك ضوابط.

وليس لصاحب العمل أن يُلزمك بأخذ الإجازة نقدًا بدل التمتّع بها أثناء استمرار العقد.

مكافأة نهاية الخدمة بالتناسب

المكافأة هي أكبر بند في التصفية عادةً، وحسابها بالتناسب هو ما يسأل عنه الناس.

القاعدة: أجر واحد وعشرين يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر ثلاثين يومًا عن كل سنة بعدها.

والكسور من السنة تُحسب بنسبتها. فمن عمل ثلاث سنوات وستة أشهر يستحقّ عن ثلاث سنوات كاملة زائد نصف استحقاق السنة الرابعة.

ولا شيء لمن لم يُتمّ سنة كاملة.

والحدّ الأقصى للمكافأة أجر سنتين مهما طالت الخدمة.

وتُحسب على آخر راتب أساسي تقاضاه العامل، لا على متوسط الرواتب.

ما يجب أن يظهر في التصفية

عند انتهاء العلاقة تُصفّى المستحقات، وينبغي أن تشمل ما يلي.

راتب أيام العمل في الشهر الأخير.

بدل رصيد الإجازة غير المستعمل.

مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة كما سبق.

بدل الإنذار إن أُنهي العقد دون إعطاء مهلة الإنذار المتفق عليها، وهي بين ثلاثين وتسعين يومًا عادةً.

وتذكرة العودة إلى بلد الاستقدام إن كان العقد ينصّ عليها ولم يلتحق العامل بصاحب عمل آخر.

وانتبه إلى ما قد يُخصم: قرض من الشركة، أو إجازة استُهلكت زيادة على الرصيد، أو تعويض عن عدم الالتزام بمهلة الإنذار من جانبك.

ولا يجوز لصاحب العمل احتجاز جواز سفرك ولا ربط دفع المستحقات بتوقيعك على مخالصة تتنازل فيها عن حقوق لم تُدفع. وهذه الصفحة للتوضيح لا للاستشارة القانونية.

الأسئلة الشائعة