Paycheck Calculator
Gross to net take-home, with every deduction shown.
الرواتب والضرائب
التحويل بين الأجر بالساعة والشهر والسنة.
هذا الحساب يلزمك في موضعين: عند احتساب العمل الإضافي، وعند خصم يوم غياب.
القاعدة المعتادة: الراتب الشهري مقسومًا على ثلاثين يومًا يعطي أجر اليوم، وأجر اليوم مقسومًا على ساعات العمل اليومية يعطي أجر الساعة.
وتُستخدم الثلاثون يومًا حتى لو كان الشهر واحدًا وثلاثين يومًا أو ثمانية وعشرين — فهي قاعدة احتساب لا عدد أيام فعلي.
والسؤال الذي يحسم النتيجة: هل يُحسب على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟ في العمل الإضافي يُحسب عادةً على الأساسي وفق ما ينصّ عليه العقد أو اللائحة، وهذا يقلّل القيمة كثيرًا حين تكون البدلات كبيرة.
فاقرأ عقدك: العبارة التي تحدّد أساس احتساب الأجر هي التي تقرّر قيمة ساعتك الإضافية وقيمة يوم غيابك معًا.
فارق مهمّ عن الأنظمة الأوروبية التي تنشر حدًّا أدنى للأجر سنويًا.
لا يوجد في دولة الإمارات حدّ أدنى عام للأجور منشور يسري على جميع القطاعات كما هو الحال في فرنسا أو إسبانيا أو هولندا.
وتوجد في بعض دول المجلس حدود دنيا للأجور تخصّ المواطنين في القطاع الخاص ضمن برامج التوطين، وهي غير مطبّقة بالصورة نفسها على الوافدين.
وما يحكم أجرك عمليًا هو العقد المسجّل لدى الجهة المختصة. ولا يجوز دفع أجر يقلّ عمّا ورد في العقد المعتمد، وهذا هو الضمان الفعلي.
ولذلك اقرأ العقد المسجّل لا عرض العمل وحده، فالفارق بينهما يقع أحيانًا، والمعوَّل عليه هو المسجّل.
عدة عناصر تشوّش المقارنة بين عرضي عمل في المنطقة.
نسبة الأساسي إلى الإجمالي أولًا. فعرضان بالإجمالي نفسه يعطيان مكافأتَي نهاية خدمة مختلفتين اختلافًا كبيرًا. اسأل عن النسبة دائمًا.
ثم البدلات العينية: هل السكن مدفوع أم بدل نقدي؟ وهل يشمل التأمين الصحي العائلة أم الموظف وحده؟ وهل هناك بدل تعليم للأبناء وتذاكر سفر سنوية؟ هذه بنود ذات قيمة نقدية كبيرة في المنطقة ولا تظهر في رقم الراتب.
ثم ساعات العمل النظامية: عرضان بالراتب نفسه وبساعات مختلفة يعطيان قيمة ساعة مختلفة.
ولأن الراتب لا يخضع لضريبة دخل، فمقارنة الصافي بالإجمالي هنا واحدة تقريبًا — وهذا يبسّط المقارنة داخل المنطقة ويعقّدها مع أي عرض من خارجها.
كل شيء يُحسب في هذه الصفحة.
الراتب الشهري ÷ ٣٠ يعطي أجر اليوم، ثم ÷ ساعات العمل اليومية.
في العمل الإضافي على الأساسي عادةً وفق العقد. اقرأ العبارة التي تحدّد أساس الاحتساب.
لا يوجد حدّ أدنى عام منشور في الإمارات. ما يحكم أجرك هو العقد المسجّل.
هي قاعدة احتساب لا عدد أيام فعلي، وتُستخدم مهما كان عدد أيام الشهر.
نسبة الأساسي إلى الإجمالي، فهي التي تقرّر مكافأة نهاية الخدمة.
لا.